澄城县东富庄村妇联组织建设改革案例入选《陕西省妇联组织建设改革典型案例集》创新案例，现予以刊发全文。
在妇联改革的强劲东风下，农村妇联组织开启了新模式、充满了新活力，年，东富庄村妇联组织也随着村妇代会的改建应运而生。村妇联自成立以来，在镇村党委的领导下、县镇妇联的支持下，紧扣中心、围绕社会稳定和长治久安的总目标，坚持打基础强根固本，稳重心践行服务，使村妇女组织的根基进一步夯实，素质进一步提升，活动进一步增强。一、主要做法及成效
（一）选准一名“领头雁”，建强一个好班子。火车跑得快，全靠车头带，东富庄村现任妇联主席，是连续多年的村两委班子主要成员之一，文化程度高，个人能力强，无论镇村安排的单项工作任务或分管的各项工作，业绩都十分出色，多次荣获市、县、镇表彰奖励，在“会改联”中，被组织和群众推举为妇联主席，同时推选出两名在群中享有较高威信的年轻妇女担任副主席。以“三驾马车”为主的班子骨干成员，一呼百应、号召力强，带动了全村妇女工作的高效运转，使得全村妇女的各项工作跨上了新台阶。
（二）重视妇女小组长队伍建设，延伸基层妇联组织末梢，村妇联坚持在党支部领导下的工作机制，以党建带妇建，将基层妇女组织建设纳入党组织建设的统一部署中，在“有人办事上”想办法推动了村级妇联组织的建设。一是选优配强执委作用发挥，以村民小组为单位，注重从种养女能手、女经纪人、女党员、妇女代表等人选中推选妇女小组长，由本组妇女以无记名投票方式等额选举政治思想好，有较强的事业心和责任感，热心为妇女儿童服务的妇女担任小组长。截至目前，5名妇女小组长中有3人加入党组织，在群众中都有较好的口碑。二是明确工作职责，村妇联明确规定，妇女小组长是在村党组织和妇联领导下开展工作，并履行当好社情民意的“信息员”、促进和谐的“宣传员”、乐于奉献的“服务员”、矛盾纠纷的“调解员”、带领致富“引导员”等项工作职责。三是健全履职保障机制，村妇联在妇女小组长综合能力增强、业务水平提高、生活情况关爱，激发潜能提升等方面不断加大工作力度，建立妇女小组长教育培训、工作交流、关爱帮扶，考核激励等多项机制，并协调村主要干部在配合村务中心大型活动中给予一定报酬，推动了妇联工作的全面展开。
（三）坚持“党建带妇建，妇建促党建”，借资源共享，充分发挥“妇女之家”作用。妇联工作关键在“带”、根本在“建”，按照“妇女之家”六有标准和七项服务功能的要求，充分利用村级服务中心、道德讲堂等公共服务资源，为村级资产实现了资源共享，一是村妇联每年都定期举办四期实用技术培训班，开春三月，在村民家中举办家政服务培训班；艳阳六月，在室内举办烹饪、月嫂培训班；九月秋收季节，在田间地头举办瓜果作务技术班；寒冬腊月，在生猪养殖协会举办养殖培训，全村三分之二的妇女实施或参与了各类培训活动的时间，有6名妇女出省务工，其本领都来自培训班的学习，平均每人年收入达到8万元以上。二是广泛开展文体活动，营造积极向上的妇女工作氛围，村上以妇女小组为单位，组织起了四支广场舞队，一支锣鼓队，每年夏季举行一次秦腔才艺表演，纳凉晚会，引来了30里外的王庄、冯原等镇文艺爱好者参与。三是开展暑期大、中、小学联谊活动，进行结对帮扶，整理图书馆，举办学村志、爱家乡，做贡献活动，使全体学生从小知感恩、爱家乡的观念早早入心入脑。四是开展孝老敬老活动，每年村上以妇联、关工委名义在重阳节组织全村70岁以上的老人合影留念，为80岁以上的老人披红挂花，并对家庭生活困难的老人进行慰问，送去一定的慰问金，进一步提升了老人在社会和家庭的地位。五是开展评优选差活动，对“五好家庭”“美丽庭院”“好公公”“好婆婆”等每年进行一次评比，荣获金榜题名的家庭，敲锣打鼓上门挂牌，对年内发生各类矛盾纠纷赴村、镇上访的，进入黑榜进行公开公示，弘扬了正气，整顿了民风。六是建立全村妇女工作
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