为深入贯彻落实人才兴澄战略，开展“人才领航，智汇澄城”行动，澄城县始终把落实人才政策摆在突出位置，积极探索机构编制服务人才工作的有效途径，为打造澄城人才“洼地”，服务县域经济高质量发展提供机构编制保障。
提前谋划，主动作为。始终将人才工作与全办重点工作同步安排，对全县行政机关和事业单位的核定编制数、实有人数、空编情况等进行全面摸底，全面掌握全县人才队伍结构，重大民生领域人才需求等，综合分析研判年度人才引进编制需求，提前做好人才引进编制规划，增强编制保障的前瞻性和预见性。
强化联动，提质增效。加强组织、人社等部门联动，充分发挥沟通协调机制，努力让信息多跑路、部门单位少跑腿。在严格执行机构编制政策规定的基础上，对涉及人才引进编制使用事项上，坚持能快则快，能简则简的原则，在公务员、事业单位以及高层次人才引进等招录中优化审批流程，努力为人才引进开辟绿色通道。
科学调剂，用好资源。按照控制总量、统筹使用的原则，积极探索“编制周转池”管理。突出人才使用导向，将编制向医疗卫生、教育、乡村振兴等涉及民生重点领域倾斜，注重引进高层次人才和急需紧缺人才，全力破除医疗卫生、教育、乡村振兴等领域引才瓶颈。（通讯员：樊力）
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