澄城县多措并举加强教师队伍建设

为实现新时代“建设高质量教育体系”目标，增强教师“培根铸魂”能力。近年来，澄城县始终把教师队伍建设作为兴教之源、育才之本、强校之基，通过深化改革、创新方式、激活机制，着力造就、壮大高素质、专业化和人民满意的教师队伍，为县城教育事业高质量发展提供基础。

深化用人机制改革。加大教师补充力度，提高教师招聘计划中特岗教师招聘比例。坚持人岗适配原则，落实用人单位面试责任。建立教育“人才编制周转池”，简化“人才教师”招聘流程，缓解教师编制短缺问题。实行教师职称评审动态管理机制，提高教师从教积极性。

健全师德建设长效机制。落实教育行政部门的主体责任和校园长的第一责任人责任，进一步健全教育、宣传、考核、奖惩和监督相结合的师德建设长效机制，落实师德师风建设五大行动，加强师德师风培训，建设师德教育涵养基地。多层次开展好师德教育宣传活动，强化师德考核，建立师德负面清单，厘清履职失范界限，健全师德行为监督研判制度。

完善三级教师培训体系。健全县级、校级教师培训体系，加快推进县教师培训机构与教研、电教等部门实质性整合，建立县级教师发展中心。遴选培育各学段县级教师培训实践基地18个，深化校本研修，加强教师培训者队伍建设，构建培训专家库和课程资源库，打造澄城精品特色培训品牌。建立教师培训经费增长机制，加大教师培训支持力度。

培养“百千万”骨干教师。探索形式多样，分层分类培训模式，不断提升全县教师业务能力。全力推进“名师+”工程，健全“三级三类”骨干体系建设，配合实施“千名硕士”提升工程，利用三至五年时间形成青年骨干教师储备库。

提升教师社会地位。建立教师荣誉制度，健全教师荣誉表彰体系。每年对优秀教师和教育工作者予以表彰奖励与相关推荐，开展好县级评选工作。定期组织“渭南乡村教师突出贡献奖”申报评选工作，设立“澄城乡村教师突出贡献奖”，鼓励引导企业、社会团体设立专项奖励基金，对做出突出贡献的优秀教师给予奖励。（：王烨编辑：张菲）

作者/来源：渭南青年网

声明：版权归原创所有，转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。