澄城持续加强人事人才工作

今年以来，澄城县多措并举，持续加强人事人才工作，努力建设支撑高质量发展的人才队伍。

深入实施人才强县战略。精准掌握人才需求，科学制定招聘计划。以“高精尖缺”为导向，立足产业项目，瞄准重点行业、重点工作、重点领域，实施小型化、专业化、常态化的招才引智活动，主动引进高端人才。逐步完善人才引进和培养机制，确保人才招得来、留得住、用得上。

加强专业技术人才队伍建设。贯彻落实分类推进人才评价机制改革的实施意见，做好职称评审认定工作。积极实施专业技术人才知识更新工程，实施互联网+继续教育，做好专业技术人才培养提升工作。认真做好政府特殊津贴专家选拔及“三三”人才评选推荐工作。

推动技能人才工作上新台阶。大规模开展职业技能培训，大力推广企业新型学徒制培训，发挥企业、教育培训组织等主体的作用，加强对农民工、未就业大学生、退役军人、失业人员的培训，有效增加高技能人才供给。完善技能人才评价制度，积极开展职业技能鉴定工作，畅通技能人才发展通道。

深化事业单位人事制度改革。优化干部人才队伍结构，完善事业单位岗位设置管理，科学调整不同类型事业单位岗位结构比例，推进事业单位岗位设置工作全面完成。不断完善事业单位聘用备案审批，规范聘用程序，完善聘用合同，稳慎推进涉改单位人员过渡安置和聘用备案管理，力促事业单位管理工作更趋规范。

加大事业单位工资福利待遇落实。健全事业单位岗位绩效工资制度，实施工资绩效总量管理办法。按照中省市要求，强化政策实施和落实，医院薪酬制度改革工作，全面落实义务教育段教师工资，规范和加强事业单位工作人员考核，做好《事业单位工作人员奖励规定》实施工作，激励广大事业单位工作人员担当作为、干事创业。（雷泉）