澄城县纪委监委为年轻干部成长搭台赋能

本文转自：渭南日报

　　通讯员杨丹

　　今年以来，澄城县纪委监委每两周举办一次的年轻干部综合素质提升班已经由最初的“按制度执行”发展到现在的“自发形成”。该班充分利用碎片化时间，突出“学、论、宣、考”贯通，通过定期学习研讨、辩论演讲、知识竞答、业务培训、技能交流等方式，采取“周学习研讨、月交流培训、季辩论演讲、年总结提升”模式，实现了年轻干部多元化培育发展，将机关35周岁以内的年轻干部打造成“能思考、善总结、思路清、业务明”的知识型干部队伍。

　　1月26日晚的开班式拉开了提升班整年度活动的序幕，12名年轻干部神采飞扬的演讲、表演为该班的长期举办提振了信心。从县纪委监委年轻干部综合素质提升班开班情况一览表中可以看出，学习研讨会对深入学习《党的十九届六中全会精神》《十九届中央纪委六次全会精神》等重要理论和精神均作了详细安排，由全体学员参与研讨并轮流主持，由机关中层及以上人员负责带班，形成闭环管理。近日，一场纪检监察应知应会知识对抗赛即将举办，所有学员积极备战、蓄势待发，在县纪委监委机关中营造出了比学赶超的浓厚氛围。

以“学”为先导夯实理论之基

　　“非学无以广才，非志无以成学。”该班采取室（部）负责人授课、专题研讨、笔记展评等方式，不断加强年轻干部理论知识积淀。各室（部）负责人发挥专业特长，将年轻干部知识需求与科室业务知识相结合，结合办案实际现场说法，讲解内容生动透彻。班干部及时捕捉时政热点，组织全体学员第一时间学习研讨，掌握最新思想内涵，实现了因研讨而充盈，因研讨而升华。组织开展新媒体新技术应用培训会，通过讲师授课和学员互学的方式，不断拓展年轻干部对办公软件、 　　

以“论”为根本锻造思辨之能

　　“注重预防，能够通过制度建设、法规完善和社会监督，使潜在的腐败主体不能腐败，能够通过深刻的思想教育，使得他们不愿腐败，这是治本之策。”“不破不立，先破后立，反腐败只有惩治用力，才能增强教育的说服力、制度的约束力和监督的威慑力，才能为有效预防腐败提供良好的社会土壤。”3月22日，在“反腐在路上廉洁心中留青春永激昂风华正当年”主题辩论赛上，8名辩手就“反腐倡廉工作中教育预防重要还是查处惩治更重要”辩题展开激烈辩论。辩论中，正方辩论有理有据，慷慨激昂，反方见招拆招，辩论双方以文交锋，以理服人，辩出了水平，论出了风格。“辩论赛是一种别开生面、寓乐于教的学习方式，大家通过前期准备、现场辩论，既加深了对业务知识的理解，也锻炼了逻辑思维和语言组织能力，对我们的成长很有帮助。”提升班学员孙天说。

　　同时，举办了年轻干部风采展示、“年轻干部担当作为”主题演讲、“党课开讲啦”等系列赛讲活动，培养自信、挖掘潜力，展现新时代年轻干部奋发向上的精神风貌，营造出想干事、能干事、干成事的工作氛围。

以“宣”为引领筑牢思想之魂

　　聚焦打造一支“懂宣传、会宣传、善宣传”的纪检监察干部队伍，提升班不断加强年轻干部文字撰写、短视频拍摄能力的训练力度。各学员每月撰写一定数量的通讯稿，依托“一网一微一端”平台，及时发布高质量信息并择优向上级媒体推送。今年以来，累计在秦风网、西岳秦风网、古徵清风等平台刊发各类稿件70余篇。紧扣重要节点，多样化举办廉洁主题活动，积极弘扬廉洁文化，组织年轻干部参与策划、录制“端午时节话廉洁”“廉润古徵清风常伴”亲子诵读短视频，收到社会各界的热烈反响。推出“以梦为马不负韶华”年轻干部谈感悟活动，每周由一名年轻干部在古徴清风 　　

以“考”为激励激发动力之源

　　制定年轻干部综合素质能力提升班考核管理办法，充分发挥考核“指挥棒”作用。该考核办法实行积分制，基础分为分，根据个人表现在相应模块加扣分。从日常考勤、信息编辑、辩论赛、知识竞赛、演讲等方面为年轻干部成长赋分，并将此考核结果纳入单位年终考核综合排名，激发年轻干部成长的动力。

　　当今世界正经历百年未有之大变局，年轻干部是党和国家事业的接班人，需要年轻干部更有知识、更有能力、更能挑起大梁，而勤学是一个年轻干部成才的根本、是年轻干部成长的不竭动力。所以年轻干部要主动学、认真学、仔细学，只有勤于学习、善于思考，才能练就过硬的本领，激发干事的激情，锤炼良好的品质，培养优良的作风。

　　随后，提升班将根据工作中出现的新情况新问题，因时因势，动态调整，并抓住全市纪检监察干部“三学一考”大学习活动机会，持续学深吃透新思想、新理念、新观点等“应知应会”和党章党规党纪、监督检查、信访举报、审查调查等“必知必会”，不断开阔视野拓思路，创新举措强能力、狠抓落实转作风，以年轻干部的奋进和担当助力全县纪检监察工作高质量发展，为建设绿色活力富裕明朗的新澄城作出新时代青年应有的贡献。