日前，澄城县提出打造陕西教育强县的目标，以提高教育教学质量为核心，以促进教育公平为重点，以改革创新为动力，积极实施素质教育，推动教育事业优质均衡发展，努力提升教育现代化水平。
坚持优先发展，切实浓厚重教氛围。把教育优先发展纳入全县国民经济和社会发展规划，完善县级领导和部门包联学校制度，及时召开县委常委会、政府常务会研究解决制约教育发展的突出问题。落实镇（办）发展教育工作职责，支持辖区学校、幼儿园事业发展，在全县形成“教育是最大的民生，支持教育就是支持澄城未来发展”的共识，进而营造尊师重教的良好氛围，提升教师职业幸福感和归属感。
推进综合改革，全面激发教育活力。深化校长职级制改革，建立和完善校长选聘、职级管理、考核评价、交流任职制度。全面推行教师“县管校聘”、设岗聘任管理体制改革，落实相应岗位工资标准。实行紧缺学科教师无校籍管理，域内统筹、片区走教、优化配置。采取政府购买服务等方式，解决中小学校、幼儿园的安全保卫、宿舍管理、餐饮工作岗位。探索建立教师退出机制，对不能胜任正常教育教学工作或教师资格定期注册不合格的教师，调整到非教学岗位直至解除聘用合同。
优化办学思路，聚力提高教学质量。按照“学前教育重保障、小学教育重特色、初中教育重素质、高中教育重质量、职业教育重就业”的办学思路，健康发展学前教育，抓好城区学校建设，义务教育巩固率达到99%以上。继续实行城乡学校全方位捆绑帮扶，力求“以强带弱”“以强带新”，建立城乡一体化教研、同步课堂，实现资源共享。普及高中阶段教育，入学率达到98%。以创建省级高水平示范中职学校为契机，努力建设全省一流、全国知名的职业教育。
加大投入力度，不断改善办学环境。落实教育经费法定增长要求，实现“三个增长”，其中生均预算内公用经费高于当年全省平均水平20%以上；县级财政预算新增财力20%以上用于教育；教育经费支出占财政支出比例达到省、市核定的比例要求。将教师培训经费、教育督导工作经费列入财政预算，按政策落实教研经费、省级教学能手津贴，落实乡村教师按乡村教龄的工作补贴及乡村教师生活补助，确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。
加强教师队伍建设，持续提升专业水平。尽快出台《澄城县教师队伍管理办法》，从岗位设置、请销假管理、交流调配、培养培训、考核评价、奖惩管理等9个方面进行规范管理。积极推进城乡教师支教轮岗交流，年交流比例达到10%以上。加大教师招录力度，积极引进高素质人才，消除一线临聘教师，实现“退补相当”。抓好校长、教师培训，不断更新教育理念，建立健全教师荣誉制度、表彰体系、激励机制。
聚焦群众关切，办好人民满意教育。坚持组织好义务教育学段免试就近入学，突出解决好大班额、择校、课业负担、教育“三乱”等相关问题；全面落实教育资助、控辍保学、师生结对帮扶等教育帮扶措施，做到教育扶贫精准到位全覆盖；重视抓好学生体质健康、近视眼综合防控、春秋两季传染病防治工作，常态化抓好校园矛盾纠纷排查化解及安全隐患排查治理工作，杜绝校园不安全责任事故。（通讯员：雷泉编辑：张菲）
转载请注明地址:http://www.abmjc.com/zcmbjc/1889.html
