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为深入贯彻落实人才兴澄战略,开展“人才领航,智汇澄城”行动,澄城县始终把落实人才政策摆在突出位置,积极探索机构编制服务人才工作的有效途径,为打造澄城人才“洼地”,服务县域经济高质量发展提供机构编制保障。
提前谋划,主动作为。始终将人才工作与全办重点工作同步安排,对全县行政机关和事业单位的核定编制数、实有人数、空编情况等进行全面摸底,全面掌握全县人才队伍结构,重大民生领域人才需求等,综合分析研判年度人才引进编制需求,提前做好人才引进编制规划,增强编制保障的前瞻性和预见性。
强化联动,提质增效。加强组织、人社等部门联动,充分发挥沟通协调机制,努力让信息多跑路、部门单位少跑腿。在严格执行机构编制政策规定的基础上,对涉及人才引进编制使用事项上,坚持能快则快,能简则简的原则,在公务员、事业单位以及高层次人才引进等招录中优化审批流程,努力为人才引进开辟绿色通道。
科学调剂,用好资源。按照控制总量、统筹使用的原则,积极探索“编制周转池”管理。突出人才使用导向,将编制向医疗卫生、教育、乡村振兴等涉及民生重点领域倾斜,注重引进高层次人才和急需紧缺人才,全力破除医疗卫生、教育、乡村振兴等领域引才瓶颈。(通讯员:樊力)
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