近年来，澄城县高度重视师资队伍建设，通过完善机制、教师交流、人事改革等措施推动教育均衡发展，让老百姓在家门口就能享受到优质教育。
完善教师补充机制。以公费师范生接收安置、事业单位新任教师招录、“特岗计划”、高层次人才引进、优秀教师选调等方式补充新任教师。近五年，共招聘新任教师名，重点补充到农村教学一线，基本达到了“退补相当”。
鼓励城乡优秀教师交流。加大城区教师支教力度，中高级职称评审方案要求晋升职称评聘需有1年以上在农村学校任教或支教经历，极大调动了城区教师到农村支教的积极性。加大农村学校教师顶岗培养力度，坚持开展城乡教师顶岗培养帮扶提升活动，农村学校选派年轻教师到城区结对学校跟岗学习、影子培训。该县共余人支教，为农村学校培养优秀教师余人。
积极推进教育人事改革。制定《澄城县中小学教师“县管校聘”交流轮岗实施方案》，采取“总量控制、按需设岗、竞聘上岗、合同管理”的办法，通过校内直聘、校内竞聘和跨校竞聘，加强了校际人员交流，均衡了学科结构，优化了师资配置。今年对4所学校的主要负责人在全系统实行公开竞聘，14名符合条件的干部通过资审，4名干部脱颖而出，走上新的校长领导岗位。（通讯员：高琪琪）
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