为全面准确掌握各村及驻赵站所一年来的工作成效和落实情况，进一步强化责任意识、提升履职能力，连日来，澄城县赵庄镇党委、政府派出7个考核组下沉全镇24个行政村和17个驻赵站所，开展年度年终目标责任考核工作。
制定考核标准，强化组织领导。按照镇党委、政府和业务部门年初下达的各项目标任务，细化任务，量化分值，制定了《年度镇对村考核指标评分标准》，召开考核部署会议，成立7个考核工作小组，由班子成员带队，明确考核方式和程序，重点围绕村级领导班子和干部队伍建设、基层党组织建设、意识形态工作、乡村振兴、民生保障、人居环境整治、综治维稳等方面进行考核，切实发挥考核“指挥棒”作用，确保考核科学化、规范化。
严格考核过程，确保客观公正。考核组坚持客观公正、注重实绩和群众公认的原则，按照“听、看、查、评”的方法，听取各村主要干部工作汇报，看特色亮点、项目现场和工作成效，逐项检查工作印证资料，参会人员进行民主评议。对照考核指标对各村及各站所的工作实绩逐一评定、打分，不搞“人情照顾”、不搞“灵活变通”，确保考核结果不偏不倚、客观公正，保证考核结果真实有效。
深入分析研判，强化结果运用。考核结束后，镇党委、政府将根据本次考核情况，结合日常工作履职情况，对各村和驻赵站所作出综合评价，将考核结果作为各村和站所领导干部评先评优、绩效评定的重要依据。树立凭实绩考核干部的正确导向，不断优化基层干部队伍，引导村干部担当作为，持续夯实基层战斗堡垒。同时对工作中存在的问题建立问题台账及时反馈到村和各站所，要求对标对表、压实责任，对发现的问题彻底整改，推动基层工作落实落细。
此次考核工作，澄城县赵庄镇坚持“以成绩论英雄”，以考促干、公平公正，极大地调动了各村和各站所担当履职的积极性，为年全镇工作谋篇布局起好头、开好步打下了坚实基础，扎实推进乡村振兴工作提质增效。
图文：孙宁宁审核：王超
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